Het laatste woord is nog niet gezegd rond het arrest van het Brusselse Hof.
Die oordeelde namelijk dat bedrijven dagelijks moeten registreren hoelang werknemers werken.
Enkel op die manier is er een duidelijk zicht op het uitvoeren van al dan niet overuren.
Arrest met veel gevolgen
Het spreekt voor zich dat dit arrest heel wat stof heeft doen opwaaien.
Zowel bij voor- als tegenstanders van het registratiesysteem.
En dat valt niet te verbazen.
Een prikklok heeft nog steeds de connotatie van controlemiddel of big brother.
Hoogste tijd dus om even de stereotypen de wereld uit te helpen.
Lees de reactie van VBO op De Tijd >
Controlemiddel
Nog te vaak wordt een prikklok aanzien als de manier om te controleren wie te laat begint of te vroeg weer vertrekt.
Maar dat is uiteraard slechts 1 kant van de medaille.
De realiteit is dat veel werkgevers de prikklok gebruiken om een overzicht te krijgen op wie waar en wanneer werkt.
En met het invoeren van het ‘nieuwe werken’ is dit geen overbodige luxe.
Correctheid uren
Werknemers met glijdende uren kunnen er vaak over meespreken, hoeveel uren heb ik nu eigenlijk al gewerkt deze week?
Met het invoeren van een prikklok los je al deze problemen op.
Je krijgt niet enkel op je gewerkte uren, je kan ook een inschatting maken van hetgeen nog moet gebeuren.
En verlofdagen? Dat kan je eenvoudig registreren of opvolgen via de tool.
Geavanceerde prikklok
Als implementator van mobiele tijdregistratie en prikklokken zijn wij een grote voorstander van het tijdregistratiesysteem.
En dat komt doordat wij al jaren overtuigd zijn van de meerwaarde:
- Correcte uren
- Snelle verwerking naar sociale secretariaten
- Inzichten voor werkgever en werknemer
En dat zorgt dat het plaatsen van een prikklok of te opteren voor een mobiele tijdregistratie een goeie investering is.
Interesse in een demonstratie van onze software?
Vraag dan snel een demonstratie aan.